強化制度學習是企業(yè)依法合規(guī)經營，提升管理水平的重要途徑。景古環(huán)境自2010年起，將每年七月份確定為“制度學習月”。在全公司范圍內集中強化學習國家法律、行業(yè)法規(guī)、公司規(guī)章制度，形成人人學制度、用制度、守制度的良好氛圍切實提高企業(yè)員工執(zhí)行力，建設紀律鐵軍。
制度學習，重在實效
學制度、用制度，是快速補齊短板，提升素質的有效手段，是加快高質量發(fā)展、加強高水平管理的實際需求，也是避免觸碰“底線”、“高壓線”的重要舉措。景古環(huán)境認真組織全體干部員工開展“制度學習月”活動，通過學習制度、梳理職責、明確責任、獎懲約束，推動經營管理逐步朝著合規(guī)化方向邁進。
1統(tǒng)一思想認識
公司組織中高層管理人員召開了職責及制度建設梳理工作啟動會，對此次“制度學習月”活動的目的目標及重要性進行深入解讀和宣貫、對如何宣貫落實好“制度學習月”活動進行安排和部署。公司通過頂層設計、執(zhí)行落地、全員共建等不同層面，對制度的學習與掌握進行循序漸進的推進，深入扎實開展“制度學習月”活動。
2統(tǒng)籌推進執(zhí)行
為確�；顒訉嵭В瑘猿�“高標準、高要求”工作基調，景古環(huán)境落實領導帶頭負責，制定可行學習方案。充分考慮制度清理、學習、運用等相關工作安排，結合全面風險管理要求，梳理相關內容，制定測試題庫，將“制度學習月”前期準備階段的工作做扎實。
3梳理制度分類
公司將整章建制作為2020年一項重點工作來抓，在全面梳理已有管理辦法及實施細則的基礎上，進一步加強各項制度及標準化流程執(zhí)行，結合工作實際，通過起草、審核、簽發(fā)、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督六個環(huán)節(jié)全面完善企業(yè)合規(guī)管理，確保制度的實時性與更新性，維護制度的嚴肅性與穩(wěn)定性。
4強化制度學習
針對員工隊伍點多面廣、人員難以集中的情況，公司制定總體學習計劃，明確學習要求，細化學習目標，確保取得良好學習效果。各部門結合實際，利用周會、部門會、工作之余等多種形式，培養(yǎng)學習習慣，提高全員對學習重要性的認識。7月下旬，組織全體職工進行規(guī)章制度測試，不斷掀起學習浪潮，堅持實用性與實效性原則，提升員工的綜合素質和業(yè)務水平。
5鞏固長效機制
公司將制度學習作為今后常態(tài)化學習的重要內容，建立起制度學習長效機制，注重堅持，養(yǎng)成習慣，不斷提高業(yè)務素質，杜絕盲目操作、違規(guī)操作，不斷推動“制度學習月”活動走向深入，增強制度的“權威性”，為公司高質量發(fā)展保駕護航。
6培育企業(yè)文化
景古環(huán)境2020年“規(guī)章制度學習月”活動開展以來，以“持續(xù)學習、高效工作”為目的，以“強化競爭意識、凝聚團隊精神”為核心，全員參與，銳意進取，充分調動全員學習的積極性，加強員工對制度學習精神內涵的理解，培育學習型企業(yè)文化。
景古環(huán)境通過“制度學習月”活動，確立學習模式，形成學習動力，促進企業(yè)員工不斷自我超越，自我發(fā)展，進一步增強企業(yè)凝聚力，有效助推企業(yè)全面發(fā)展。公司將繼續(xù)秉持“以態(tài)度求生存，以細節(jié)求發(fā)展”的企業(yè)理念，牢記“以人為本、立足誠信、精誠團結、求實創(chuàng)新”的核心價值觀，在企業(yè)文化建設上不遺余力，以期實現(xiàn)“創(chuàng)景古品牌、建百年企業(yè)”的宏遠發(fā)展愿景。
